Germania, una dintre cele mai puternice economii din Europa, examinează posibilitatea introducerii săptămânii de lucru de patru zile ca o strategie de a echilibra nevoia de forță de muncă și de a menține competitivitatea. Această idee a fost deja testată și studiată în alte țări europene și are potențialul de a aduce schimbări semnificative în lumea muncii.
La baza acestei inițiative stă ideea de a oferi angajaților o zi liberă suplimentară pe săptămână, menținând în același timp același salariu. Exemplul unei astfel de companii care a trecut la săptămâna de lucru de patru zile este KlimaShop, o firmă specializată în instalarea de pompe de căldură și sisteme de aer condiționat din sudul Germaniei. Această schimbare a fost percepută ca o oportunitate pentru a asigura angajaților un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, precum și pentru a crește productivitatea.
Săptămâna de lucru de patru zile
Sindicatul IG Metall intenționează să propună în cadrul negocierilor salariale anuale reducerea programului de lucru săptămânal de la 35 la 32 de ore, menținând același nivel de salarizare. Această inițiativă ar putea fi pusă în aplicare în sectorul industrial, oferind angajaților oportunitatea de a avea mai mult timp liber.
În plus, firma de consultanță în management Intrapreneur va desfășura un test semnificativ privind săptămâna de lucru de patru zile în colaborare cu organizația 4 Day Week Global. Până în 2024, până la 50 de companii din diferite sectoare vor testa o reducere a programului de lucru la același salariu, cu scopul de a evita o scădere a productivității. Aceste schimbări sunt văzute ca o modalitate de a reduce procentul ridicat de angajați care lucrează în regim part-time în Germania.
Cu toate acestea, există și voci critice față de această inițiativă. Unii economiști și patroni avertizează că o reducere a timpului de lucru cu 20% ar putea avea efecte economice dezastruoase. Potrivit acestora, sectorul industrial a epuizat deja posibilitățile de creștere a productivității, și o astfel de măsură ar conduce la o scădere a producției de bunuri și servicii.
Deși propunerea săptămânii de lucru de patru zile aduce cu ea avantaje semnificative în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și în ceea ce privește productivitatea, este în continuare un subiect de dezbatere intensă în Germania. Într-o lume a muncii în schimbare rapidă, va rămâne de văzut dacă această idee va câștiga teren și va deveni o practică generalizată în economia germană, precum și în întreaga europă și în România.
Foto: Pexels.com
