Schimbări majore pentru femei în noua lege a pensiilor. Noua lege a pensiilor a adus cu sine modificări semnificative care au un impact major asupra milioanelor de pensionari din România. Simona Bucura Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale, a oferit detalii esențiale despre aceste schimbări într-o intervenție recentă la un post de televiziune.
Una dintre cele mai notabile noutăți aduse de această lege este recunoașterea concediului de creștere a copilului ca perioadă contributivă, indiferent dacă este vorba despre concediul maternal sau cel paternal. Această modificare esențială înseamnă că o mamă care a stat în concediu de creștere a copilului timp de patru ani pentru doi copii va beneficia de o creștere a stagiului de cotizare cu patru ani. Această măsură vine în sprijinul mamelor care au ales să își dedice timpul și energia creșterii și îngrijirii copiilor lor, recunoscând contribuția lor la sistemul de pensii.
Crește vârsta de pensionare pentru femei
Modificările aduse de noua lege a pensiilor aduc și avantaje semnificative pentru femei în mod special. Printre acestea se numără egalizarea treptată a vârstei de pensionare până în 2035 și reducerea vârstei de pensionare cu șase luni pentru fiecare copil, până la un maxim de trei ani și șase luni. În prezent, vârsta de pensionare pentru femei este de 62 de ani și două luni, urmând să crească la 62 de ani și trei luni începând din luna iulie. Până în anul 2030, aceasta va trebui să ajungă la 63 de ani, iar până în 2035, vârsta de pensionare pentru femei va crește gradual până la 65 de ani.
Aceste modificări reflectă eforturile guvernului de a asigura o mai mare echitate și justiție în sistemul de pensii, recunoscând contribuțiile diferitelor categorii de pensionari și încurajând egalitatea de gen în ceea ce privește vârsta de pensionare și beneficiile asociate. Este de așteptat ca aceste schimbări să aducă un impact pozitiv asupra vieții pensionarilor și să contribuie la o societate mai echitabilă și mai inclusivă în ansamblu.
Vârstă egală de pensionare pentru bărbați și femei
Într-un demers de reformă important, vârsta de pensionare în România a fost uniformizată la 65 de ani, atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Această schimbare vine ca parte a unei serii de modificări menite să adapteze sistemul de pensii la noile realități demografice și economice ale țării. Atingerea acestei vârste se realizează prin creșterea vârstelor standard de pensionare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5 a noii legi.
Un alt aspect important al reformei îl reprezintă stagiul minim și complet de cotizare contributiv. Potrivit noilor reglementări, stagiul minim de cotizare este de 15 ani, indiferent de genul beneficiarului. De asemenea, stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, această modificare având scopul de a asigura un nivel adecvat de contribuție la sistemul de pensii pentru toți beneficiarii.
Aceste modificări vor fi implementate progresiv, iar eșalonarea prevăzută în anexa 5 la lege va ghida acest proces. În plus, se va monitoriza îndeaproape evoluția speranței de viață din România, iar Consiliul Fiscal va efectua analize periodice pentru a evalua dacă sunt necesare ajustări suplimentare ale vârstei de pensionare și a stagiilor de cotizare.
Proiectul de lege subliniază importanța adaptării sistemului de pensii la noile provocări și schimbări demografice, precum și nevoia de a asigura sustenabilitatea financiară pe termen lung a acestuia. În același timp, noile reguli pentru stagiul de cotizare reflectă eforturile de a asigura o participare echitabilă și adecvată la sistemul de pensii pentru toți membrii societății, indiferent de gen sau alte caracteristici individuale.
Aceste schimbări semnificative vor avea un impact profund asupra sistemului de pensii din România și vor influența modul în care milioane de oameni își planifică și își gestionează resursele financiare în perioada de pensionare.
Foto: pexels.com
